Debido a cambios en el ambiente económico, a cambios demográficos y a una mayor diversidad sociocultural, las empresas y las organizaciones están haciendo frente a una serie de retos y oportunidades a la hora de gestionar con eficacia sus operaciones diarias, su dirección estratégica y su desarrollo. Por ejemplo, el cambio demográfico lleva a una mayor diversidad de edades en la mano de obra en la mayoría de las empresas, en las que hay que gestionar ahora las necesidades y los valores de tres o cuatro generaciones diferentes de personas. De manera similar, la diversidad cultural está creciendo con el mayor movimiento de personas. Esto crea, a su vez, un conjunto de diferentes necesidades de aprendizaje y de desarrollo de habilidades y la necesidad de responder de manera innovadora a los proveedores externos de educación y formación, tanto en términos de contenido, como de métodos de impartición.
El proyecto alcanzará estos objetivos mediante el desarrollo de:
- Un kit de formación en innovación social que incluye un juego formativo en línea
- Un kit de herramientas de formación sin conexión
- Un manual de formación
- Una herramienta de autoevaluación para el análisis de la innovación social
El objetivo general del proyecto es concienciar sobre las oportunidades y los retos que implica la implementación de la innovación social en el trabajo desarrollando un Kit de Formación en Innovación Social.
La innovación social se define como nuevas estrategias, conceptos e ideas que las organizaciones pueden introducir para cumplir con las necesidades sociales de diferentes comunidades internas y externas.
Los objetivos clave de este proyecto son:
- Analizar tanto las necesidades de las empresas como las de la comunidad FP, relacionadas con las oportunidades y los retos de la implementación de la innovación social en el trabajo.
- Respaldar el continuo desarrollo profesional de los profesionales de FP que trabajan en empresas y organizaciones para implementar la innovación social.
- Apoyar a las empresas y a las organizaciones en la evaluación de los puntos fuertes y de las áreas de desarrollo para la implementación de la innovación social.
- Proporcionar acceso a herramientas para empresas y organizaciones para asistirlas en la implementación de la innovación social.
COOP-IN es provisto por un equipo de proyecto procedente de toda Europa representado por las siguientes organizaciones:
- Small Firms Enterprise Development Initiative Ltd (UK)
- ISQ (PO)
- Trebag (HU)
- Documenta (SP)
- Cardet (CY)
- Exponential Training and Assessment (UK)
- Meath Partnership (IR)